Clic’n Job, la gestion des recrutements par des personnes non-voyantes

Cette spécificité technique permet de confier le pilotage des processus ou la gestion des recrutements à des personnes non-voyantes, ce qui offre des opportunités supplémentaires d’intégration de travailleurs handicapés au sein des fonctions RH des groupes. Gaz de France a été la première entreprise à la mettre en œuvre.

Wafae Hurs, non-voyante, en charge de la mise en Å“uvre du processus de recrutement de Travailleurs Handicapés chez Gaz de France témoigne : « Avec Clic’n Job, j’ai accès aux dossiers des candidats, CV, lettres de motivation… et je peux accomplir mes missions de manière autonome. Je peux même remplacer mes collègues en cas d’absence ! Â».

Depuis sa première version lancée en mars 2006, le progiciel Clic’n Job est reconnu, par les responsables de Ressources Humaines et les cabinets de recrutement, pour sa simplicité d’utilisation, sa rapidité d’implémentation, sa capacité d’évolution et d’adaptation à chaque entreprise, son ergonomie ludique et souriante et sa prise en main ne nécessitant aucune formation. Yann Guezennec, concepteur de Clic’n Job : « Conçues par des Experts en gestion des Ressources Humaines, les fonctionnalités de Clic’n Job sont au service des objectifs et des engagements sociétaux des entreprises.

L’accessibilité en back-office aux non-voyants est la dernière actualité de Clic’n Job, et nous ne comptons pas en rester là ! Â».

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