Cela dépend beaucoup du type d’emploi convoité. Pour les métiers de représentation (PNC, hôtesse d’accueil, …) la photo est très souvent souhaitée voire obligatoire : l’apparence étant un élément important du poste, demander une photo se conçoit.

Pour les autres métiers, voyez si cela vous paraît judicieux, mais sachez qu’à ce jour, la photo n’est pas un élément imposé dans un curriculum vitae tant que cela n’est pas exigé par l’annonce. De plus, elle apparaît comme discriminante pour des métiers où le physique n’importe pas, même si les recruteurs ne sont pas là pour vous juger dans un concours de beauté. Dans la mesure où vous êtes en contact avec le public, ce que le recruteur cherche à savoir grâce à la photo, c’est si vous êtes souriant, si vous semblez ouvert et avoir un contact facile avec les gens qui seront en relation avec vous.

Le risque de la photo est de ne pas se montrer à son avantage : le choix de la photo n’est pas évident, il est préférable de s’abstenir plutôt que de dévaloriser votre candidature avec une photo mal choisie ; en outre, insérer une photo peut poser des soucis : photocopier ? Cela ne rend pas la photo très nette, et devient un point négatif pour votre candidature. Ajouter une photo faite en photomaton ou chez un professionnel ? Pourquoi pas. Malgré tout, la photo doit réellement vous mettre en valeur, alors préférez ne rien mettre plutôt qu’une mauvaise photo.

Pour un envoi par mail, la photo occupe du volume, ce n’est pas un avantage : le C.V. est plus lent à charger, cela prend de la mémoire. En revanche la photo est nette et de bonne qualité.

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