Il s’agit de démarches qui semblent fastidieuses si vous déposez votre C.V. sur tous les sites de recherche. Le plus judicieux est donc de commencer par cibler les 2 ou 3 job-boards qui répondent le mieux à vos attentes. Vérifiez si les sites que vous consultez privilégient les cadres ou les non cadres, tenez-vous informé de la régularité des mises à jour (regarder la plus récente des offres disponibles est déjà un bon indicateur), comparez d’un site à l’autre le rapport qualité/ prix des services optionnels proposés aux candidats.

Prendre le temps de consulter le détail des services proposés vous permet également de mener des recherches plus précises, qui serviront mieux vos attentes et convaincront plus efficacement les recruteurs. Ainsi, quand le choix vous est donné entre un C.V. dit « classique » et une formule « abrégée », optez toujours pour le premier, qui reflètera de beaucoup plus près la réalité de vos compétences.

L’intérêt de la formule courte réside dans sa simplicité et sa rapidité. En une après-midi, il vous permet de signaler à tous les sites que vous êtes demandeur d’emploi. Toutefois, les caractéristiques à renseigner étant très sommaires, ce format ne valorise pas vos atouts personnels et votre parcours professionnel.

< page précédente | page suivante >