Pour « vendre » votre profil, la marche à suivre est différente si vous contactez par vous- même la société qui cherche à augmenter ses effectifs.

Si certaines entreprises ont aujourd’hui parfaitement assimilé Internet comme outil de recrutement et proposent une rubrique d’offres d’emploi tenue à jour, d’autres ne vous laisseront pas d’autre solution que de cliquer sur le lien « contact » et d’envoyer votre C.V. par mail. Une alternative existe et consiste en un lien « candidature spontanée ». Il vous amène à un formulaire proche de celui que vous devez remplir pour postuler à une offre, mais vous laisse plus de liberté dans l’explication de votre projet professionnel. Sur ce point, vous pouvez consulter notre dossier « candidature spontanée ».

Sachez que si des offres sont visibles sur le site, dès lors que vous souhaitez postuler, vous serez soumis à un questionnaire dont le contenu constitue à la fois un C.V. et une base sur laquelle l’entreprise s’appuie pour juger de votre motivation et de vos compétences. En conséquence, veillez à donner plus de précisions que sur un job-board et à souligner votre intérêt pour la société auprès de laquelle vous postulez.

< page précédente | page suivante >