Attirer l’attention !

La personne qui reçoit votre courrier n’est pas en attente officiellement de collaborateur. Vous devez la séduire en montrant que votre candidature n’est pas le fruit du hasard et que si vous avez choisi cette entreprise pour envoyer un C.V., c’est un choix motivé. Rien n’est pire pour un recruteur que d’avoir l’impression que c’est une candidature parmi d’autres, un envoi en nombre et que le candidat n’a pas réellement pris en compte la société pour laquelle il postule. Si vous envoyez une candidature spontanée, vous devez avoir une démarche active auprès du recruteur : c’est vous qui le sollicitez et non pas lui qui vient vous chercher par le biais d’une annonce, alors montrez-vous combatif, faites en sorte que la personne qui lira votre lettre ait envie de porter attention à votre candidature.

Pour cela vous devez tenter d’imaginer quelle pourrait être l’annonce que l’entreprise aurait passée si elle cherchait quelqu’un pour ce poste : quelles sont les données objectives et subjectives qui lui sembleraient importantes. De cette façon, vous pourrez avoir une annonce précise, qui donne l’impression que vous vous êtes posé des questions en rédigeant votre lettre. N’hésitez pas à faire une recherche via Google sur l’entreprise que vous souhaitez approcher, vous pourrez trouver des annonces d’emploi émanant de cette entreprise, peut-être dans d’autres branches que la vôtre mais cela pourra vous donner une idée. C’est aussi un moyen pour vous de voir quelle image veut donner l’entreprise, ou de voir quelle image elle donne, approcher un peu sa culture et la comprendre.

Pour cela, mettez en avant votre diplôme, vos années d’expériences et vos qualités.

La différence avec la lettre de motivation classique

Pour la candidature spontanée, il est utile de préciser en bas de votre page que vous avez envoyé avec cette candidature un C.V.. Pour cela, indiquez « P.J. : Curriculum Vitae », dans ce cas, le recruteur saura immédiatement en reprenant ce courrier quelles sont les pièces qui le compose.