C’est le plus classique et le mieux connu de tous. Néanmoins, il peut suivre différentes structures.

L’entretien directif

C’est ainsi que l’on désigne une entrevue où le candidat s’exprime essentiellement pour répondre à son interlocuteur. Il arrive que celui-ci s’appuie sur un guide d’entretien ou sur un mémo qui comporte les questions à vous poser. Pour vous, la difficulté de l’exercice réside dans le fait que vous ne pourrez mettre en avant vos atouts et les caractéristiques de votre profil que si vous y avez été invité. Le but de ce type d’échange est de vérifier que vous remplissez les conditions requises pour le poste.

L’entretien semi-directif

Comme son nom l’indique, il présente des similitudes avec celui évoqué ci-dessus. Il peut sembler moins angoissant puisqu’il vous permet de développer un point de votre choix mais nécessite tout autant de calme et de maîtrise de soi. Le plus souvent, les périodes directives et non directives sont alternées, on n’exigera pas de vous de répondre à un interrogatoire avant de vous lancer dans un monologue !

Malgré tout, il faudra bien vous concentrer pour maintenir tout au long de l’entretien la même capacité d’écoute à laquelle vous devrez adjoindre une expression orale claire et posée.

L’entretien non directif

Il est relativement rare et consiste à laisser le candidat décrire son profil, son expérience et son projet professionnel. Si vous êtes face à ce cas de figure, tentez, pour ne pas être dérouté, de suivre la structure habituelle d’un entretien. Concrètement, présentez-vous en 3 minutes, puis renseignez-vous sur l’entreprise et le poste et parvenez à la conclusion de l’entretien. A ce stade, demandez au recruteur à quelle date et par quelle voie il souhaite délivrer sa réponse.