L’entretien informatif

Vous êtes plusieurs candidats dans une même pièce, puis chacun est reçu individuellement à l’issu de cette « réunion ». Ce procédé permet un gain de temps à l’entreprise, puisque le ou les recruteurs ne donnent les informations sur la société et parfois les conditions de travail qu’une seule fois au lieu de se répéter autant de fois qu’il rencontre de postulants. Soyez rassuré, il n’est pas question de compétition ouverte avec les autres candidats. Contentez-vous de rester courtois comme à votre habitude, posez éventuellement quelques questions, mais le propos n’est pas de vous faire remarquer à tout prix.

L’entretien sélectif

Dans ce cas, tous les candidats ne sont pas reçus individuellement. Il vous incombe donc de susciter chez le recruteur l’envie d’en savoir plus sur votre motivation. Là encore, le but n’est pas d’être celui qui parle le plus ou le plus fort. Les entreprises qui adoptent ce type de sélection espèrent vous voir plus naturel et plus spontané, du fait que vos interlocuteurs ne sont pas tous vos futurs employeurs.

Pour évaluer vos aptitudes au travail en équipe, vos capacités d’écoute et d’argumentation, il est possible que vous soyez soumis à des simulations de débat (au cours desquelles vous argumentez un point de vue) ou à des jeux de rôles (qui visent à la résolution d’une question par une équipe de candidats). L’objectif reste, comme dans un entretien individuel, de s’exprimer sur un ton clair, calme et concis.