A . d.5 - les tests
Posté le 1er janvier 2008, Par Eve-Marie Guidier, Anne-Claire Dugas
imprimerAu cours d’un recrutement, les candidats sont souvent confrontés à un ou plusieurs tests de recrutement. Ces techniques pour affiner la connaissance de la personnalité du candidat ou sa manière de se comporter au travail sont de plus en plus répandues.
Il existe une série de tests qui sont régulièrement utilisés dans le cadre d’un entretien d’embauche, d’autres plus rares ; nous allons vous proposer un rapide aperçu de ce à quoi vous pourrez être confrontés.
Les tests qui ne relèvent pas de questionnaires ou de simulations sont plus souvent soumis à caution par les candidats ; déroutants car les postulants ne sont pas toujours prévenus de leur utilisation et qu’ils les convainquent moins de leur efficacité. Bien que vous ne puissiez jamais être certain d’y être soumis, quelques astuces vous éviteront des erreurs rédhibitoires et vous rendront sans doute plus confiant.