IT-JobBank lance un nouveau site d’emploi IT

Par ailleurs, un filtre très spécifique permet aux chercheurs d’emploi de ne plus être submergés par une multitude d’offres d’emploi qui ne correspondent par entièrement à leurs profils. Les recruteurs peuvent également mieux cibler leurs recherches vers de nouveaux talents.

Les candidats, aussi bien que les recruteurs, sont suivis personnellement par le service clientèle spécialisé de IT-JobBank qui s’assure de la qualité et de l’exactitude des CV et offres d’emploi. Chaque CV est revu, et si nécessaire, le candidat est contacté pour y apporter des améliorations. Les offres d’emploi sont également contrôlées : le service clientèle vérifie si le profil est complet et si les catégories sélectionnées sont correctes.

Sur IT-JobBank, les chercheurs d’emploi peuvent partir à la recherche de nouveaux défis de manière très détaillée. Il peuvent par exemple choisir leurs spécialisations parmi une liste continuellement actualisée de plus de 700 catégories de fonctions et ne recevoir que les jobs qui correspondent à leurs profil et intérêts. Pour les entreprises qui recrutent, cette approche personnalisée signifie un réel gain de temps dans leur processus de recrutement : grâce aux larges possibilités de catégorisation, les CV sont mieux filtrés que sur d’autres canaux IT.

Les sociétés qui placent des offres d’emploi sur IT-JobBank peuvent rechercher gratuitement leurs candidats dans la banque de données de CV. La vie privée des candidats est toujours garantie car les recruteurs ne peuvent obtenir leurs données personnelles qu’une fois que ces derniers ont donné leur accord.

« Notre approche consiste en un réel progrès pour les candidats qui sont généralement submergés par des offres d’emploi qui ne correspondent pas tout à fait à leurs profils. Sur IT-JobBank, ils peuvent indiquer des catégories de fonctions très spécifiques. Notre approche représente également un grand progrès pour les sociétés qui trouvent difficilement les candidats adéquats sur le marché IT. Grâce à notre site, elles peuvent faire des recherches très précises parmi les CV contrôlés, ce qui leur permet de ne pas gaspiller de temps avec l’examination de CV qui ne répondent pas à leurs exigences. De cette manière, nous espérons également attirer plus de candidats par rapport aux canaux traditionnels. Â» conclut David Donkers, Country Manager de IT-JobBank Belgique.

A propos de IT-JobBank

StepStone a été crée en Norvège en 1996 et a fait office de pionnier dans le développement du recrutement en ligne en Europe. Aujourd’hui, StepStone est le premier prestataire de Total Talent Management, aussi bien en matière de services que de technologie. Les sites internet de StepStone sont disponibles dans 13 pays européens ; ils offrent aux sociétés, au travers de campagnes individuelles ciblées, la possibilité de trouver de manière rapide et efficace, les candidats adéquats. StepStone est également un des co-fondateur du The Network, une collaboration de 59 sites d’emploi à travers le monde.