« Le marché du tourisme en ligne est aujourd’hui le secteur le plus dynamique du Web. 40% des achats voyages se font via le Net. Nous sommes persuadés que le recrutement en ligne, avec une dizaine d’années de décalage, va sans aucun doute connaître le même développement Â» explique Marko Vujasinovic PDG de Meteojob. « La transposition de notre technologie dédiée au tourisme vers le secteur du recrutement en ligne s’est faite naturellement. Elle résulte de notre capacité à répondre à une question clé : comment gérer la complexité entre un besoin exprimé et la réponse apportée ? Que se soit dans le cadre d’un voyage à 2, en Europe, ce week-end, à moins de 2H de Paris ou dans celui d’un recrutement d’un technicien, parlant le mandarin, habile de ses mains, dans la région nord, notre savoir-faire technologique permet d’apporter une réponse au plus proche du besoin exprimé. Â»

Meteojob s’adresse à l’ensemble de la population, non-cadre et cadre, candidats ou en quête de changement d’activité et aux entreprises, soit en tant que recruteurs par l’intermédiaire du site www.meteojob.com, soit en tant qu’utilisateurs de la technologie Meteojob pour des usages internes (gestion des reconversions, reclassements, mobilité…).

Meteojob permet aux recruteurs et aux candidats d’évaluer avec précision le niveau d’affinité entre offre et demande en ligne et d’obtenir ainsi les meilleures chances de résultats dans leur recherche. Le site se positionne en amont du recrutement et a pour objectif de trouver le bon candidat, la bonne offre, d’éviter les CV hors sujet tout comme la sélection d’offres hors profil. En s’appuyant sur une technologie de scoring éprouvée, Meteojob multiplie les opportunités d’embauches. En effet, le site inclut dans son moteur de recherche un critère de mobilité géographique et créé -selon la pertinence des profils- des passerelles entre métiers.

Le site donne aux candidats une indication sur l’intérêt des offres qu’ils sélectionnent, en fonction de leur profil : elle se traduit par une évaluation personnalisée présentée sous forme de « météo Â» leur permettant de comprendre en quelques instants les offres correspondant le mieux à leur recherche et leurs compétences. Les offres évaluées par Meteojob sont classées en 3 catégories : beau fixe, ensoleillé, nuageux. De même, il apporte une réponse concrète aux problématiques que rencontrent les entreprises dans la mise en Å“uvre de campagne de recrutement sur Internet : une offre de service adaptée aux PME/PMI, une technologie de scoring qui permet de limiter la réception de candidatures inadaptées et offre un réel retour sur investissement.

www.meteojob.com