Le CV anonyme qui divise la France des salariés

Selon les résultats de cette enquête, près de la moitié des salariés interrogés (49%) affirment qu’ils n’effaceraient rien sur leurs CV s’ils avaient la possibilité de le rendre anonyme. Un mois avant la date prévue de fin de l’expérimentation du CV anonyme, ce sondage donne un nouvel éclairage sur les enjeux qui pèsent sur le CV dans l’accès à l’emploi et dans la lutte contre les discriminations.

Surprenant : dans cette volonté de rendre le CV anonyme, photo, origine ou situation familiale ne recueillent finalement que peu de suffrages. Seul « l’a priori Â» assez classique du « niveau d’expérience Â», révélateur d’un profil « trop junior Â» ou inversement « trop senior Â», est perçu pour quasiment un Français sur cinq (17%) comme un frein dans le processus de sélection des CV.

Je suis comme je suis

« Je suis comme je suis Â»â€¦ Un Français sur deux fait sien le vers de ce célèbre poème de Prévert, estimant que « rien Â» n’est à effacer dans son CV. Une préférence pour la franchise qui a sans doute pour objectif de limiter les mauvaises surprises vécues par certains candidats lors de l’entretien. Le candidat français « est à prendre ou à laisser Â» !

Le niveau d’expérience : un a priori qui a la vie dure

Près d’une personne interrogée sur cinq (17%) aimerait retirer sur son CV les informations concernant son niveau d’expérience. « Trop juniors Â» ou « trop seniors Â» ! Pour tous ces candidats, c’est alors un même combat qui commence et les unit contre cet a priori répandu chez les recruteurs.

En effet, alors que les derniers chiffres de l’INSEE concernant le taux de chômage viennent de paraître, l’emploi des jeunes comme celui des seniors demeure un problème de société majeur auquel le gouvernement s’est s’attaqué par le biais de mesures exceptionnelles telles que la mise en place d’un Plan Senior ayant pour objectif de parvenir à un taux d’emploi de 50% pour les 55-64 ans à l’horizon 2010 (versus un taux actuel inférieur à 40%) et la mise en place pour les jeunes de mesures spécifiques en matière de formation et d’insertion.

Le tiercé des autres sources possibles de discrimination sur un CV

Par ailleurs, un Français sur trois interrogé aimerait effacer d’autres informations sur son CV, à savoir :

•sa photo, pour un peu plus d’un Français sur dix (12%) : le délit de faciès est si vite arrivé !

•ses origines (géographiques, ethniques…), également pour un peu plus d’un Français sur dix (12%), considérées souvent comme un handicap par le candidat,

•sa situation familiale, pour un Français sur dix (10%), estimant que ces informations sont d’ordre privé.

L’avis de l’expert : sensibiliser les recruteurs pour faire évoluer les mentalités en profondeur :

« Ce sondage révèle le caractère entier des salariés français et un certain pragmatisme concernant les différents paramètres considérés par l’entreprise lors du processus de sélection des CV. Par ailleurs, côté recruteurs, si le CV anonyme peut représenter une avancée, cette première réponse n’est pas complète. Les entreprises doivent mettre en place une politique de sensibilisation des dirigeants et des DRH pour faire évoluer en profondeur les mentalités sur la question de la discrimination à l’embauche. Enfin côté candidats, Monster leur propose tous les conseils nécessaires afin d’élaborer un CV efficace, dans la rubrique Actu et coaching de Monster.fr Â» explique Bruno Brémond, directeur général de Monster France et Europe du Sud.