Si les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues depuis 1987 d’employer des personnes handicapées à raison de 6% de leur effectif, de lourdes pénalités viendront sanctionner, à compter du 30 juin (...)
GDF SUEZ va mettre en place en France, au cours des trois prochaines années, des actions en faveur du maintien de l’emploi et du recrutement des salariés seniors. Pour tenir compte de l’allongement (...)
Enregistré en deux soirées par le personnel du Leroy-Merlin de Saint-Etienne, ce clip façon lipdub est en train de faire le buzz sur internet. Mis en ligne il y a moins d’une semaine, il a déjà été (...)
Alors que l’opération le « Train de l’Egalité des Chances » va bientôt débuter, Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, présente aujourd’hui les résultats de son (...)
Véritable programme de gestion des talents, le « cycle supérieur soin » est une formation spécifique conçue pour développer les compétences des conseiller(e)s de vente, renforcer leur expertise dans la (...)
Lexsi affiche de sérieuses ambitions en recrutant des collaborateurs qualifiés aux compétences variées. Le Groupe LEXSI, 1er groupe français indépendant spécialisé en sécurité de l’information et (...)
Avec un indice à 206, le baromètre Keljob de mars 2010 affiche une quasi stabilité du volume d’offres par rapport au mois de mars 2009 (-1%). François Dufresne, Directeur marketing et communication (...)
La crise a fortement impacté le statut jadis privilégié d’expatrié, accélérant une évolution à l’œuvre depuis une quinzaine d’années. La crise n’a pas épargné les expatriés. Ces situations professionnelles (...)
Groupama va embaucher 3 000 personnes par an et optimise son recrutement par une web TV : « Canal Groupama Gan ». www.groupama-gan-recrute.com. Derrière le nom d’un site - dont le nombre de (...)
« L’une des valeurs de Microsoft, c’est la remise en question. Le palmarès Great Place to Work est pour nous un élément supplémentaire pour mesurer le bien-être de nos collaborateurs », lance Éric (...)
|
|||||||||||||||||