A - Premiers pas dans l’entreprise
Débuter dans une société reste l’ultime étape d’un recrutement, le point final d’une candidature. Des premiers jours aux premiers mois, il ne faut pas rater son entrée !
Suite à votre dernier (...)
E . k - La lettre de démission
Comme l’y autorise le code du travail, un salarié embauché en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) peut démissionner de son poste après en avoir fait part au responsable concerné.
Ce que vous (...)
E . j - Recours aux Prud’hommes
Licenciement que vous jugez abusif, conflits sur la durée du travail, sur les paiements de votre salaire, sur les conditions de travail ou remise en cause d’une sanction disciplinaire. (...)
E . i - Demande de mutation
La demande de mutation n’est pas réglementée par le code du travail mais elle peut l’être par votre convention collective. Avant tout vérifiez ce qui est mentionné dans la convention afin de (...)
E . h - Demande de congé de création d’entreprise
Comme pour le congé de formation, vous devez informer votre employeur au moins 3 mois avant la date de départ souhaitée. Il a 30 jours pour vous répondre, passé ce délai, son accord est (...)
E . g - Congé sabbatique
Pour pouvoir prétendre au congé sabbatique, vous devez avoir un minimum de 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise et 6 ans de vie professionnelle. De plus, vous ne devez pas avoir bénéficié (...)
E . f - Congé paternité
Oscille entre 11 et 18 jours (week-end et jours fériés compris) selon le nombre de bébés nés. Pendant ce temps, le contrat de travail est suspendu et le salarié ne reçoit pas de rémunération (...)
E . e - Congé parental d’éducation
A la date de naissance de votre enfant, si vous comptez un an d’ancienneté dans votre entreprise, vous pouvez bénéficier d’un congé parental. Dans le cas d’une adoption, la date prise en (...)
E . d - Congé de maternité
Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur en lui indiquant la date prévue de votre retour, accompagné d’un certificat médical faisant état de votre grossesse (...)
E . c - Déclaration de grossesse
Si l’on s’en tient strictement à la loi, vous n’avez aucune obligation de signaler à votre employeur que vous êtes enceinte même si vous passez un entretien.
Néanmoins par correction, mais (...)
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3 questions à Maud VIGNES, cofondatrice du site emploi www.jobenfance.com
Emploi Actu : En octobre 2009, vous avez lancé le site emploi www.jobenfance.com, pouvez vous nous éclairer sur ce jobboard inédit ?
Maud Vignes : www.jobenfance.com est le premier site (...)
3 questions à… Martin Malvy, président du conseil régional de Midi-Pyrénées
Meteojob : dans votre région, quels sont les secteurs qui soutiennent le mieux le marché de l’emploi ?
Martin Malvy : Malgré la crise et un taux de chômage record en Midi-Pyrénées, 9% au (...)
3 questions à… Serge Bizouerne, fondateur du blog Priorité à la personne et Président de DomPlus
Meteojob : Comment vous est venu l’idée de créer le blog « Priorité à la personne » et quel est le message que vous souhaitez transmettre ?
Serge Bizouerne : Le blog (...)
Lipdub du Leroy-Merlin de Saint-Etienne
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